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以文“化人”的新实践

  文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。近年来,各权属公司在集团“山高人为峰”核心价值观的指引下,积极培育有自身特色的企业文化,并以文化影响人、凝聚人、感染人,营造了持续健康发展的良好氛围。

  找准痛点教育人

  今年3月,一个宣传板在铸造焦公司干部员工中引发热议。宣传板的内容很简单:上班没事做吗?想想你多久没给爸妈寄钱,想想你的银行存款,想想你平淡的人生,想想你什么时候交房租,想想你喜欢的人……你现在有事做了吗?员工纷纷表示,每次看到这个宣传板都感觉压力和责任倍增。

  伴随着公司的健康稳定发展,铸造焦公司个别干部员工出现了慵懒散、不求上进甚至混日子的现象。如何解决这个问题?公司认为,苦口婆心说教不如找准痛点,直击心灵。为此他们制作了几块宣传板,悬挂在宿舍、餐厅的显眼处,让大家每天都受到触动,每天能自我反思。很快,大家干事创业的激情又找了回来,重新跟上了企业发展的节奏。

  个别员工为了个人方便,把私家车停放在公司门口,造成上下班交通拥堵,甚至带来安全隐患,治理多次效果却不明显。这个曾让铁雄冶金保卫部头疼的问题,如今却因一个新规定迎刃而解。公司创新管理思路,采取系统化思维,将违规停放的车拍照记录,将车主纳入企业不文明行为档案,并对当事人及所在单位实施考核,通过直击痛点,从根源上解决了乱停车问题。

  抓住泪点感动人

  爱心文化是铁雄冶金四大文化之一,如今,不仅企业员工和当地贫困学生,就连远在东北的客户也感受到了爱心文化的温暖。不久前,吉林供应商项经理来公司参加换热器竞标,在一楼大厅等结果,忙得没吃午饭。公司副董事长贺茂臣出门时了解到这个情况,嘱咐办公室人员陪项经理去餐厅,吃了顿免费工作餐。项经理感动地说,虽然没有中标,但是收获了关爱和友情,也是满载而归。后来,项经理终于中标。她表示,铁雄冶金人太好了,和这样的企业做生意放心,一定保证最好的质量和最快的供货周期。

  对过生日的员工,铸造焦公司会为他们准备一碗长寿面和两个鸡蛋。有一位员工收到这个生日礼物后,却做出了一个奇怪的举动,他没有把长寿面和鸡蛋吃掉,而是打包带回家,让家人看看并一起分享。他说,我和家人都忘了自己的生日,没想到公司一直记着。近两年,公司大力实施暖心工程,通过点滴小事关心、关爱员工。公司出台了非货币激励的规定,坚持精神激励为主,每季度都要评先树优,先进员工不仅获得荣誉证书,登上光荣榜,他们的家人还能收到公司发来的贺信。员工真正感受到公司的尊重、重视,归属感和主人翁责任感不断增强。

  突出重点培养人

  铁雄冶金提倡全员学习,拿出公司最好的地方作为学习基地。走进铁雄冶金文化中心,阅览室里一排排书架整齐摆放,各类书籍琳琅满目,书香与隔壁咖啡厅的清香时隐时现,一批下班的员工正在这里认真阅读。有时,文化中心主管赵玉洁还会带领手下员工练习一阵舞蹈,让这里的文化气息更加浓厚。

  对基层员工,公司鼓励学习;对中高层管理人员,则有硬性规定,每月至少要读一本书。公司对中高层读书情况进行检查评比,有读书笔记、心得体会的,积极参加读书分享会的可以加分,得分高的年底发放购书补贴。在各级干部的带领下,铁雄冶金读书学习蔚然成风,不少人实现了从“阅读”到“悦读”的升华,还影响带动了家人。

  针对企业发展需要,铸造焦公司每年要组织各种学习活动,各单位不仅要学习,还要结合工作谈体会,谈今后怎么干。为做好学习工作,公司建立了联络组制度,10多个联络组的30个联络员负责分头传达集团和公司的会议精神,对各单位学习情况进行监督、记录和总结。颜强是安全环境监察处员工,原来不擅长讲话,经过在联络组两年多的学习锻炼,他的讲话和总结水平不断提高,业务能力也相应提高,今年被任命为该处副处长。30个联络员的成长经历大多与颜强类似,如今他们普遍能一次讲半小时,人人具备公司内训师的素养。

(岳宪法)